Wat is duurzame inzetbaarheid?

 Duurzame inzetbaarheid (DI) is een belangrijk onderwerp binnen HR. Het speelt in op maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen. Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om gezondheidsmanagement of vitaliteit, maar ook om wendbaarheid (flexibiliteit, mobiliteit) en cultuur & leiderschap.

Dankzij wetenschappelijke ontwikkelingen komen er steeds meer meetmethodieken (bevlogenheid, werkvermogen etc.) beschikbaar om zicht te krijgen op de inzetbaarheid. Daarbij maken we ook gebruik van de ken- en stuurgetallen die vaak binnen organisaties al aanwezig zijn. Feitelijk brengen we op deze manier de risico’s in kaart die inzetbaarheid verminderen. Dit maakt het voor HR mogelijk om proactief interventies in te zetten om DI te vergroten. Je verlaagt verzuim, vergroot kennis, versterkt competenties en maakt de link naar productiviteit. Door DI op deze manier te benaderen, toon je direct en zichtbaar je toegevoegde waarde.