Na het afronden van deze opleiding maak je vanuit de strategie van een organisatie een analyse die leidt tot een integraal beleid duurzame inzetbaarheid. Je maakt hiervoor gebruik van bestaande en nieuw te ontwikkelen ken- en stuurgetallen. Je maakt inzichtelijk welke interventies noodzakelijk zijn op korte en op lange termijn om duurzame inzetbaarheid te realiseren. Daarbij heb je interventies tot je beschikking die je zowel op medewerkersniveau, teamniveau als organisatieniveau kunt inzetten. Het resultaat is dat de inzetbaarheid van medewerkers verhoogd wordt, met als gevolg een toename van de productiviteit en/of afname van kosten voor de organisatie. Daarnaast word je opgenomen in het register consultant duurzame inzetbaarheid (RCDI®). Je mag daardoor de titel RCDI® dragen.

Duurzame inzetbaarheid medewerkers

Door te blijven meten kun je de effecten van interventies vertalen naar toegevoegde waarde voor jouw organisatie en vervolgens bijsturen waar nodig. Je hebt vaardigheden ontwikkeld om dit beleid duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie succesvol te implementeren en te borgen. Jouw organisatie kan gelijk aan de slag met het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en bespaart daarmee direct kosten.